Запись в трудовой книжке при досрочном увольнении при сокращении штатов


Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь


Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 82). г. Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук Title - ооо "райкири" Соглашение.

Вопрос 8. Увольнение по желанию работника


Не может быть прекращен по соглашению сторон трудовой договор между нанимателем и молодым специалистом, направленным на работу по распределению до окончания двухлетнего срока работы. При увольнении по данному основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Соглашение сторон должно быть об основании увольнения и о сроке увольнения. Соглашение об этом желательно оформить в письменном виде: работник подает соответствующее заявление, а наниматель накладывает резолюцию. Достигнутая договоренность (соглашение) не может быть аннулирована в одностороннем порядке. Увольнение по соглашению сторон является более.

Досрочное увольнение при сокращении штата Правовая помощь юриста онлайн


Навигация Поиск документов Реклама Рассылка сайта Ресурсы в тему Реклама Правовые новости. Новые документы Авто новости Юмор по состоянию на года Главная страница Назад Общие основания прекращения трудового договора в образцах приказов (распоряжений) Прием на работу на неопределенный срок Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ : ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, работающего по срочному трудовому договору, по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Заявление Иванова И.И. 2.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Досрочное увольнение Образец оформления трудовой книжки


В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины. До истечения месячного срока предупреждения или срока, согласованного работником с нанимателем, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении месячного срока предупреждения наниматель обязан оформить увольнение, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. При этом не имеет.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь


Особым обстоятельством, являющимся основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию, является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора. В этом случае наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ : ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера.

Запись в тк


Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: 1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; 2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК. Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник.



Помощь: Порядок оформления трудовой книжки при увольнении


По собственному желанию Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ : ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: заявление Иванова И.И. С приказом ознакомлен  Подпись  И.И.Иванов Дата Уволен по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь) Примечание. На основании ст. 40 ТК расторгается только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Должно быть добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. Обязательно письменное предупреждение нанимателя работником за один месяц.

Трудовая книжка


40 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Заявление Иванова И.И. 2. Вызов Белорусского государственного университета. С приказом ознакомлен  Подпись  И.И.Иванов Дата Уволен по собственному желанию в связи с поступлением в высшее учебное заведение (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь) Примечание. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: состояние здоровья, препятствующее продолжению работы (согласно медицинскому заключению необходимость ухода за больными членами семьи.

61-ЗК от - О дополнительных гарантиях по


2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) Примечание. По данному основанию прекращается трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, а также трудовой договор, заключенный на срок до двух (при замене отсутствующего работника до четырех) месяцев. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то увольнение не производится, т.к. срочный трудовой.



Деньги в долг Договор об учреждении европейского экономического сообщества Журнал учета выдачи нарядов - допусков на производство работ

Похожие статьи

Список документов на получение материнского капитала ипотека
Министр труда и занятости социальной защиты республики татарстан
Земли сельскохозяйственного назначения это земли за чертой
Федеральный закон о специальной оценке условий труда с изменениями
Образец заявления выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий

.