Трудовая книжка перевод работника к другому работодателю


Постановление Минтруда РФ от N 69 Об утверждении Инструкции


1 ст. 27 Конституции РФ (принята на всенародном референдуме  г. 11. Законом РФ от  г.  5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (с изм. и доп. от  г. 12 а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Обратите внимание на случаи правомерного отказа в приеме на работу: 1) недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение.

Увольнение в порядке перевода


«Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ) Расторжение трудового договора в случае нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «Д» п. 6 ст. 81 ТК РФ) Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТР.

Глава 3. Кадровое делопроизводство современные требования


1. Прием на работу 2. Изменение трудового договора Изменение трудовой функции Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника. Перевод на основании ТК РФ и иных федеральных законов Перевод на другую работу по медицинским показателям Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Изменение существенных условий труда 3. Поощрения и награждения 4. Прекращение трудового договора Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ ) Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работника (п.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Титульные проблемы трудовой книжки


РАЗДЕЛ 3 ОРГАНИЗАЦИОННО -РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Деятельность любого предприятия сопровождается составлением разных видов документов. Организационно-распорядительными документами (ОРД) называют документы, функционирующие в сфере управления. С помощью ОРД определяются функции и права органа управления, устанавливается структура и штаты подразделений, контролируют подведомственные объекты, фиксируются кадровые решения и т. д. Можно выделить следующие основные группы документов: 1) организационные (уставы, положения, штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка 2) распорядительные (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения 3) справочно-информационные (акты, письма, факсы, докладные записки, справки, телефонограммы 4).

Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки


В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора. Рис. 55 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством, с испытательным сроком и записи в трудовую книжку. 4. Работник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени сезона) (рис. 57). Рис.

РАЗДЕЛ 3 ОРГАНИЗАЦИОННО -РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ / Делопроизводство


Глава 3. Кадровое делопроизводство современные требования Так как основной функцией кадровой службы (отдела) является оформление кадровой документации, есть необходимость рассмотреть современные требования, предъявляемые к оформлению, ведению и архивации кадровой документации. 3.1. Порядок оформления на работу Прежде всего надо обратить внимание на методы подбора потенциальных работников. Это, прежде всего, личная оценка кандидата. Составить общую картину о потенциальном сотруднике помогут представленные им документы: 1) паспорт; 2) документ об образовании (аттестат, свидетельства, дипломы, сертификаты) поможет определить уровень знаний в необходимой области; 3) трудовая книжка поможет представить.




Пропущена запись в трудовой книжке. Как исправить?


7 ст. 77 ТК РФ) Расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ) Расторжение трудового договора ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателя физического лица (п. 1 ст. 81 ТК.

Cписок вопросов для подготовки к сдаче квалификационного


10 ст. 81 ТК РФ) Расторжение трудового договора за предоставление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ) Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту.



Договор купли-продажи товара - 2017 / Договор Итоги совещания АО Самрук-Казына: Новые Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного

Похожие статьи

Образец дополнительного соглашения к контракту увеличение цены
Образец правила внутреннего контроля для агентства недвижимости
Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой
Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам какие

.