Основание прекращения трудового договора по собственному желанию


Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь


Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или.

Вопрос 8. Увольнение по желанию работника


Обычно это руководитель организации, индивидуальный предприниматель. Но может быть и иное уполномоченное лицо, например, заместитель генерального директора, руководитель филиала. Как правило (но не обязательно если у работника есть еще непосредственный руководитель (например, начальник отдела заявление прежде всего визируется у него (он отмечает свое согласие либо несогласие с увольнением или датой увольнения). Однако несогласие с увольнением непосредственного руководителя не равноценно отказу нанимателя от увольнения работника. Поэтому в любом случае можно и нужно обращаться дальше с заявлением к тому лицу, которое уполномочено.

Прекращение трудового договора по желанию работника (с. 40 ТК)


Прежде  всего,  это всем известный способ соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность между работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно. Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. «Отработкой» обычно называют период до даты увольнения, которую согласовал наниматель.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Оформляем правильно: расторжение трудового договора по собственному желанию


Основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именуются дополнительными и выделены в отдельную статью (ст.47 ТК). Статья 47 Трудового кодекса. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36 1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.

Основания прекращения трудового договора


2 ст. 341 ТК). При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного испытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется. Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление. Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается.

Глава 4 Прекращение трудового договора Юрист


По заявлению (без какого-либо обоснования) работник может уволиться в связи с истечением срока трудового договора, включая контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК). При этом если работник работает по контракту, ему необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Это предусмотрено п. 11 Указа Президента от 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от г.  29». И все же из законодательства не следует, что пропуск.



Законодательство - Основания расторжения трудовогора (контракта)


Желательна отметка о получении заявления, например, на самом заявлении и (или) в журнале учета входящей корреспонденции. Срок до увольнения исчисляется после получения уведомления, но не со дня написания и не со дня отправления заявления. По истечении месячного срока работник может не выходить на работу, даже если наниматель надлежаще не оформит увольнение. Согласие нанимателя не требуется. Однако работнику необходимо правильно рассчитать месячный срок. В силу ст. 10 ТК сроки, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинаются на следующий.

Вступление в наследство. Налог на дарение


Трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия (пункт 2 статьи 35 ТК). По данному основанию прекращается: трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК с истечением его срока; трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17 ТК со дня завершения этой работы; трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу; трудовой договор.

Договор аренды нежилого помещения - скачать образец


Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить. При наличии таких причин нанимателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении. При отказе нанимателя уволить работника последний может обратиться в суд. Отметим, что в статье приведены лишь общие нормы прекращения трудовых отношений. Для отдельных категорий работников ТК предусмотрены дополнительные основания, условия прекращения трудовых отношений (ст. ст. 260, 294, 301 и 311 ТК).



Какие документы необходимы для купли-продажи квартиры Кодекс: все законодательство, судебная практика, нормы, правила

Похожие статьи

Образец заявления для ознакомления с наследственным делом
Методическое пособие по основам религиозных культур и светской этики
Уголовное уголовно-процессуальное уголовно-исполнительное право
Квитанция для оплаты госпошлины за выдачу приглашения на въезд в рф
Образец приказа об отпуске с последующим увольнением образец
Сайт общества защиты прав потребителей москва официальный сайт

.