Образец приказа об отстранении от работы на время служебного расследования


Приказы Cправочные документы / Образцы документов


III. Права и обязанности работника или должностных лиц службы производственного контроля, ответственных за осуществление производственного контроля 3.1. Работник, ответственный за осуществление производственного контроля (должностные лица службы производственного контроля, ответственные за осуществление производственного контроля должен (должны) иметь: - высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта; - стаж работы не менее 3 лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли; - удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности. 3.2. Обязанности и права работника, ответственного за осуществление производственного контроля (должностных лиц службы.

Увольнение по состоянию здоровья - выплаты, как уволиться


Врач должен указать в своём заключении конкретный срок, в течение которого гражданин не сможет работать в прежних условиях. От этого срока зависит оформление процедуры недопуска сотрудника к его должности. Если врач указал срок менее 4-ёх месяцев, то наниматель должен предложить своему подчинённому свободные должности у него на предприятии. Если же таких должностей нет, или они не устраивают самого работника, то отстранение оформляется на весь период, указанный в заключении врачей. Рабочее место за этим сотрудников сохраняется, но заработная плата не начисляется.

Положение о производственном контроле за соблюдением


При увольнении по состоянию здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Трудовой договор. Договор-образец. ру


В обязанности работодателя входит отстранение своих подчинённых от исполнения ими их трудовых обязанностей, согласно трудовому договору. но совершить такое действие наниматель может только при наличии обстоятельств. Кроме того, он должен правильно оформить отстранение, иначе работник может оспорить такие действия работодателя в судебном порядке. И работодателю придётся оплачивать дни вынужденного прогула сотрудника. Список обстоятельств, когда работодатель обязан принять решение об отстранении своего подчинённого, указаны в ст. 76. ТК РФ. Среди них есть следующая причина: Наличие у работника медицинских противопоказаний. Но они.

Отстранение от работы: основания и порядок


У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца.

Образцы приказов - Образцы документов - Справочник


Положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной.




Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного


"Кадровая служба и управление персоналом предприятия 2013, n 5. ТОНКОСТИ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ.

Отстранение от работы по медицинским показаниям


"Отдел кадров бюджетного учреждения 2009, n 4 Отстранение от работы: основания и порядок.

Тонкости отстранения от работы


В обязанности работодателя входит отстранение своих подчинённых от исполнения ими их.



Советский районный суд г. Нижний Новгород Глава 6. Государственное регулирование сфер общественной

Похожие статьи

Закон 510 о квотировании рабочих мест в тамбовской области
Закон распределения молекул газа по скоростям распределение максвелла
Как с экселевского документа скопировать в экселевский документ
Приказ мвд россии 495 дсп от 29.04.2015 о взаимодействии служб
Образец приказ о назначении материально ответственного лица образец 2018
В районном коэффициенте и северной надбавки в забайкальском крае

.