Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора


Глава 3. Кадровое делопроизводство современные требования


266 ТК РФ). Теперь рассмотрим перечень документов, которые должен предъявить работник в случае приема на работу: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку (в случае если новый сотрудник только начинает свою трудовую деятельность, трудовую книжку оформляет первый работодатель. Если работник устраивается на работу по совместительству, то он должен предоставить копию трудовой книжки, где должна быть запись об основном месте работы; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в случае, если новый сотрудник только начинает свою трудовую деятельность, страховое пенсионное свидетельство оформляет.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия


Испытание устанавливается работнику только один раз при приеме на работу. Оно не может быть увеличено по инициативе работодателя, например приказом директора, с последующим внесением изменений в заключенный трудовой договор. Надо помнить, что при переводе работника из одной организации в другую (п. 4 ст. 77 ТК РФ) испытательный срок ему назначать нельзя. Срок испытания указывается в трудовом договоре. Он не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных.

Консультант Плюс: Консультации по кадровым вопросам


10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от года  2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 9 ). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющееся в соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона РФ от  г.  79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 10 обязательным условием для принятия на государственную службу либо которые.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


РАЗДЕЛ 3 ОРГАНИЗАЦИОННО -РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ


1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от г. 13/11 педагогические работники (п. 1.1 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от г. 1908, п. 1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от г. 284 сотрудники таможенных органов (ст. 47 Закона от г. 114-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного приказом ФТС России от г. 1658 сотрудников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. 9 Закона от г. 116-ФЗ). Порядок проведения аттестации следующий: Утверждается положение об аттестации. Издается приказ о проведении аттестации.

Журнал «Моя фирма»


Так вот, эти основания должны быть обоснованными и законными, иначе ваша организация и, в частности, кадровая служба (отдел) столкнется с судебными разбирательствами. Прием на работу обуславливает заключение трудового договора. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе.

Cached


При составлении Положения об аттестации организации в качестве примера и основы может быть использовано Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от г. 470/267. Для того, чтобы Положение об аттестации было введено в силу, необходимо (ч. 3 ст. 68 ТК РФ выпустить соответствующий приказ руководителя организации; ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу с данным документом. Вторая форма проведения аттестации, когда инициатором ее проведения выступает сотрудник. Ему необходимо подать заявление, которое будет.




2357 объявлений - продажа домов


69).

B2B-MRSK - электронная торговая площадка. Примите участие в


Глава 3. Кадровое делопроизводство современные требования Так как основной функцией кадровой службы (отдела) является оформление кадровой документации, есть необходимость рассмотреть современные требования, предъявляемые к оформлению, ведению и архивации кадровой документации. 3.1. Порядок оформления на работу Прежде всего надо обратить внимание на методы подбора потенциальных работников. Это, прежде всего, личная оценка кандидата. Составить общую картину о потенциальном сотруднике помогут представленные им документы: 1) паспорт; 2) документ об образовании (аттестат, свидетельства, дипломы, сертификаты) поможет определить уровень знаний в необходимой области; 3) трудовая книжка поможет представить.



ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН О внесении изменений и Имущественные права автора программы для ЭВМ составляют

Похожие статьи

Курс валюты в отчете агента импорт по агентскому договору
Если резус крови отрицательный чем это грозит беременной женщине
Финансовая помощь безработным на открытие собственного дела
Инструкция по пожарной безопасности общежитий гостиниц кемпингов

.