Образец приказа на доплату за дополнительный объем работы


PRO-персонал - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом


Начнем с того, что не всегда работник с радостью готов поработать на "чужом" месте. К вопросам управленческого и психологического характера добавляются юридические тонкости документального оформления этой кадровой операции. Законодательная база по вопросам замены отсутствующего работника в настоящее время весьма скудна: если не считать Трудовой кодекс РФ, то среди нормативных актов можно еще, пожалуй, назвать только один - совместное Разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (далее.

Приказ об отмене совмещения должностей (


Выглядит служебная записка такого рода примерно так: Директору ООО «Минерал» от начальника отдела планирования Стрелова В. И.  года Служебная записка Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2016 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов: подготовка плана оценки земельных участков на 2017 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока; по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20 от предполагаемых. В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие.

Надбавка


Сотрудник письменно дает согласие. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются сроки, условия и оплата за совмещение. На основании утвержденного дополнительного соглашения заполняется приказ на выполнение работ по совмещению. Сотрудник приступает к выполнению дополнительных обязанностей, а финансовые службы предприятия на основе утвержденного приказа начисляют оплату за совмещение должностей. Вопроса о том, сколько платят за совмещение после прохождения всей процедуры возникнуть не должно. Доплата за совмещение должностей устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ. В дополнительном соглашении и в приказе.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Совмещение


60 ТК РФ). Установленный в 1965 г. Разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС порядок оплаты временного заместительства много раз являлся предметом судебных разбирательств и в результате практически утратил силу. Более того, этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В ТК РФ мы находим ответ на вопрос о порядке оплаты замещения отсутствующего сотрудника в ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ. Оплата переведенного сотрудника должна соответствовать выполняемой работе, но быть не ниже среднего заработка по прежней раб.

Замена отсутствующего работника - HR-Portal


И п. 1.7 положения об оплате труда в ООО «Минерал» от выплатить в ноябре 2016 года надбавку в размере 100 оклада за интенсивность работы и 50 оклада за высокие результаты. Основание: служебная записка начальника отдела планирования от. Директор ООО «Минерал (подпись) К. Р. Крюков М. П. С приказом ознакомлен: (подпись) И. П. Трофимов Итак, доплата за дополнительный объем работы и интенсивность труда является стимулирующей выплатой и осуществляется по усмотрению работодателя. Все параметры ее определяются локальными нормативными актами, законодательно никак не регламентированы.

Доплата


Приказ должен содержать: общие сведения о предприятии; личные данные и должность сотрудника, который будет выполнять дополнительные функции; точные даты начала и окончания совмещения; размер доплаты. Таким образом, отдельно составлять о доплате можно не составлять эти положения указываются в общем приказе об установлении совмещения работнику. Руководитель организации визирует оформленный документ, а его правомочность подтверждается «мокрым» оттиском гербовой печати. Пример приказа: Образец приказа Сотрудник организации, на которого возлагаются дополнительные функции, должен быть своевременно ознакомлен с приказом на совмещение. Личная подпись работника с указанием.




Доплата в размере от оклада или в размере разницы в окладах?


"Кадровик. Кадровое делопроизводство 2012, N 8 ЗАМЕНА ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА В статье рассматриваются варианты замены отсутствующего работника. Автор на примерах разбирает документальное оформление соответствующих кадровых операций. Довольно часто в практике работы организаций возникает ситуация, когда требуется заменить временно отсутствующего работника. Работник может отсутствовать на работе по разным причинам. Соответственно, при временном отсутствии специалиста работа на этом участке приостанавливается. Если работодатель не имеет возможности дожидаться его возвращения, то остро стоит вопрос о том, кем и каким образом его можно заменить. Видимо, по.

Ежегодная периодическая проверка для всех разрядов


Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В Приказе  818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ ). При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только.


Руководитель в бюджетном учреждении, согласно ст.276 трудового законодательства, не может совмещать обязанности контрольных и ревизионных органов. Налогообложение Оплата  рассчитывается аналогично с оплатой по основной работе, входит в состав фонда оплаты труда. Налогообложение по начислениям сумм по совмещению проводится идентично с налогообложением основной заработной платы. На величину дополнительного заработка начисляются взносы в Пенсионный фонд, ФФОМС, ФСС и налог на доходы физических лиц в установленных законодательством размерах. Совмещение должностей в одной организации имеет ряд особых условий, знание которых облегчит в конечном итоге процедуру оформления и выплат за дополнительную работу.



Исковое заявление о возмещении ущерба от преступления Исковое заявление о разделе лицевого счета Категории водительских прав в 2017 и 2018 году: A, B, C, D

Похожие статьи

Проверка запрета на въезд в россию иностранному гражданину
Верховный суд россии разрешил перевозить детей без автокресла
Требования к средствам защиты используемых в электроустановках
Исковое заявление взыскании алиментов твердой денежной сумме
Заявление мировому судье о возбуждении уголовного дела по клевете
Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться в случае

.