Обзор судебной практики по расторжению трудового договора


Судебная практика по спорам о расторжении трудового договора


Считая, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Судом установлено, что истец в июле обратился с заявлением в профком и комиссию по оздоровлению с просьбой выделить ему путевку в санаторий в декабре. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным приказом ректора БГАИ от 5 января, истцу запланирован отпуск в августе, который был предоставлен ему согласно графику отпусков с 1.

Обзор судебной практики по трудовым делам


В данном случае к И. могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но не увольнение. В постановлении Пленума также указано, что увольнение по данному основанию может быть произведено, в частности, за: а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении ( ст.40 ТК б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;.

О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной


После обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работу на компьютере своей приятельнице экономисту С. На следующий день главный бухгалтер потребовала от И. письменного объяснения причины отсутствия в течение 4 ч на своем рабочем месте. В письменном объяснении И. изложила причину своего отсутствия. Приказом директора И. была уволена с работы по п.5 ст.42 ТК за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 3 ч. Решением суда И. восстановлена на работе, поскольку для.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Оспаривание незаконного увольнения сотрудников Caselaw


Например, если работник опоздал на работу на 40 мин, в течение дня отлучался с работы на 1 ч 30 мин и ушел с работы раньше на 1 ч, то наниматель вправе уволить такого работника по п.5 ст.42 ТК. Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время, т.е. время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, коллективным и трудовым договором должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Для работников.

Не уведомили вовремя о расторжении контракта


Факт отсутствия истицы на работе в судебном заседании установлен. Также в судебном заседании проверялись доводы истицы о том, что ее невыход на работу был вызван уважительными причинами, так как ответчик сменил замки на входной двери и она не могла попасть на свое рабочее место. Однако доводы истицы в части создания ей препятствий в доступе на работу в судебном заседании не нашли своего подтверждения. Установлено, что организация работала ежедневно, имелся постоянный доступ другим работникам, председателем общества производился прием посетителей. Других доказательств.

Судебная практика : Судебная практика по делам о прекращении трудового


ПРОГУЛ КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ (ПО МАТЕРИАЛАМ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ) Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В соответствии с п.5 ст.42 Трудового кодекса (далее - ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем.




Судебная практика : Прогул как основание прекращения трудового договора


Также прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. Однако отсутствие на работе ровно 3 ч не может являться основанием для увольнения по п.5 ст.42 ТК. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. На практике часто возникает вопрос о том, как исчислять время отсутствия работника более 3 ч в течение рабочего дня. Ответ на данный вопрос содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 2 «О некоторых вопросах применения.

Обзор судебной практики


Судом также установлено, что решением комиссии по оздоровлению истцу была выделена путевка в санаторий со 2 по 22 декабря с оплатой 10 стоимости. Истец произвел оплату путевки 24 сентября и, не поставив в известность руководство театра, самовольно убыл в санаторий, где находился со 2 по 22 декабря. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что истец не обращался к руководству театра с заявлением о предоставлении отпуска в связи с выделением путевки в санаторий. Судом установлено также, что больничный лист истцу на этот период не выдавался, истец не относится к той категории лиц, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В суде не нашли подтверждения доводы истца о том, что о.

Обзор судебной практики по трудовым делам Контент-платформа


Однако, как пояснил в судебном заседании директор студенческого театра К., истцу в августе был предоставлен трудовой отпуск, никаких заданий в этот период он не получал, заявления об отзыве из отпуска истец не подавал и приказ об этом не издавался. Никакой работы в период с 1 по 21 августа истец не выполнял. В судебном заседании также установлено, что в связи с каникулами у студентов все сотрудники студенческого театра находились в отпуске, который специально был запланирован на август. Журнал учета прихода на.



Агентский договор. Бланки типовых договоров. Образцы и формы Все о льготах для пенсионеров Высокочастотный резонансный трансформатор Тесла

Похожие статьи

Суды пересматривающие судебные постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам
Образец резюме при устройстве на работу главным бухгалтером
Конституционное право как учебная дисциплина что это такое
Жалоба на определение восстановление срока для подачи апелляционной жалобы

.